Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung. Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche zu Wenn Sie jederzeit daran interessiert sind, auf unseren Standard zurückzukehren Einstellungen, bitte wählen Sie die Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme bei der Änderung Ihrer Standardeinstellungen treffen, bitte mailen. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl. Sie haben ausgewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zitat-Suche zu ändern. Dies ist nun Ihr Standardziel Seite, wenn Sie Ihre Konfiguration nochmals ändern, oder Sie löschen Ihre Cookies Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten. Bitte deaktivieren Sie Ihre Anzeigenblocker oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind, so dass wir Ihnen weiterhin weitergeben können Die erstklassigen Marktnachrichten und Daten, die Sie von uns erwarten können.7 Allgemeine Fragen über Startup Employee Stock Options. By Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst ist Präsident von E TRADE Financial Corporate Services, die Mitarbeiter-Aktienplan-Administrationslösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SP 500.Sie haben Sie schon einmal über die Google-Millionäre 1.000 der Firma s frühen Angestellten einschließlich der Firma Masseurin, die ihren Reichtum durch Unternehmensaktien verdient, Optionen Eine schreckliche Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen so glücklich ein Ende und Webvan, zum Beispiel ging in Konkurs nach hochkarätigen Initial Public Offerings, verlassen Lager Stipendien wertlos. Stock Optionen können ein netter Vorteil, aber der Wert hinter Das Angebot kann erheblich variieren Es gibt einfach keine Garantien Also, ob Sie ein Jobangebot, das eine Aktie gewährt, oder Sie halten Bestand als Teil Ihrer aktuellen Entschädigung, es ist entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienpläne sind Da draußen und wie funktionieren sie. Wie weiß ich, wann ich trainieren, halten oder verkaufen soll. Was sind die steuerlichen Implikationen. Wie soll ich an Lager oder Gerechtigkeit denken? Nsation in Bezug auf meine Gesamtvergütung und alle anderen Einsparungen und Investitionen, die ich haben könnte. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien-Angeboten. Zwei der häufigsten Mitarbeiteraktien-Angebote sind Aktienoptionen und eingeschränkte Aktien. Aktienoptionen sind am häufigsten Unter den Startup-Unternehmen Die Optionen geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien des Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der in der Regel als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder zur Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Sperrplan, der definiert, wann Sie trainieren können Die options. Let s nehmen ein Beispiel Say you re gewährt 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 jeder, die gleichermaßen über einen Zeitraum von drei Jahren Wurde am Ende des ersten Jahres, hätten Sie das Recht, 100 Aktien der Aktien zu üben 10 pro Aktie Wenn zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen ist, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu erwerben, die, wenn Sie trainieren und verkaufen, übereinstimmen Räumlich, stellt einen 500 Vorsteuergewinn dar. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Anteile wohnen Jetzt, in unserem Beispiel, sagen wir, dass der Aktienkurs des Unternehmens auf 8 pro Aktie gesunken ist In diesem Szenario würden Sie nicht Üben Sie Ihre Optionen, wie Sie bezahlen 10 für etwas, das Sie für 8 in den offenen Markt kaufen könnte Sie hören, dass dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, wie Sie Haben nicht die tatsächlichen Bargeld investiert Sie behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können ein Auge auf die Gesellschaft s Aktienkurs Später, können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis geht höher als der Ausübungspreis oder wenn es wieder in das Geld ist . Am Ende des dritten Jahres würden die letzten 100 Aktien wohnen, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun, würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Aktienmarkt Preis Sobald Sie ausgeübte Optionen ausgeübt haben, können Sie entweder die Aktien richtig verkaufen Y oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Zuschüsse, die entweder Awards oder Units enthalten können Mitarbeiter mit einem Recht auf Aktien zu wenig oder ohne Kosten zu erhalten Wie bei Aktienoptionen sind eingeschränkte Aktienstipendien einem Sperrplan unterzogen, In der Regel gebunden entweder im Laufe der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit warten müssen und bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht, die Aktien zu erhalten verdienen im Auge zu behalten, dass die Ausübung von beschränkten Aktien Stipendien ist ein steuerpflichtiges Ereignis Dies bedeutet, dass die Steuern auf der Grundlage des Wertes der Aktien zu dem Zeitpunkt bezahlt werden müssen, in dem sie sich befinden. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, dies kann die Zahlung von Bargeld, den Verkauf einiger der ausgegebenen Aktien, Oder mit Ihrem Arbeitgeber einige der Aktien zurückzuhalten.2 Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht qualifizierten Aktienoptionen. Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit der aktuellen Steuer-Code Daher Sie sh Sollte Ihr Steuerberater besser verstehen, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für eine spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, dh Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden Oder Verlust kann als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden, qualifizieren. Nicht qualifizierte Optionen können auf der anderen Seite zu einem gewöhnlichen steuerpflichtigen Einkommen führen, wenn sie ausgeübt werden. Die Steuer beruht auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem fairen Markt Wert zum Zeitpunkt der Ausübung Nachfolgende Verkäufe können zu Kapitalgewinn oder Verlust kurz oder langfristig führen, abhängig von der Dauer gehalten.3 Was ist mit Steuern. Tax Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption, die Sie besitzen und andere Variablen im Zusammenhang mit Ihre individuelle Situation Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und Aktien verkaufen, möchten Sie die Konsequenzen der Transaktion sorgfältig prüfen. Für eine spezifische Beratung sollten Sie eine Steuerberater oder Buchhalter.4 Wie weiß ich, ob zu halten oder zu verkaufen, nachdem ich Übung. Wenn es kommt auf Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen Fragen Sie sich, wie viel Risiko bin Ich bin bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie funktioniert diese Investition in meine gesamte finanzielle Strategie passen Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihre Aktien sollten diese Fragen. Many Menschen wählen Was als gleicher Verkauf oder bargeldloser Ausübung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre vertrauenswürdigen Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugang zu Ihrem tatsächlichen Erlös Gewinn, weniger assoziierte Provisionen, Gebühren und Steuern Viele Firmen machen Werkzeuge zur Verfügung, die planen, zu planen Ein Teilnehmer-Modell im Voraus und Schätzung Erlöse aus einer bestimmten Transaktion In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation zu konsultieren Ation.5 Ich glaube an die Zukunft meines Unternehmens Wie viel von seinem Vorrat sollte ich besitzen. Es ist großartig, Vertrauen in Ihren Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und Gesamtdiversifizierungsstrategie berücksichtigen, wenn Sie über irgendeine Investition einschließlich eines im Firmenbestand denken Im Allgemeinen ist es am besten, kein Portfolio zu haben, das übermäßig von einer Investition abhängig ist.6 Ich arbeite für ein privat geführtes Startup Wenn dieses Unternehmen niemals öffentlich wird oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor es öffentlich geht, was passiert mit dem Bestand. Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort wird oft in den Bedingungen des Aktienplans des Unternehmens und der Transaktionsbedingungen definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es nur begrenzte Möglichkeiten geben, vertrauenswürdige oder unbeschränkte Aktien zu verkaufen Der Plan und das Unternehmen. Zum Beispiel kann eine Privatfirma den Mitarbeitern erlauben, ihre offenen Optionsrechte auf Sekundär - oder sonstigen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition beschleunigen einige Käufer die Wartezeit Le und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Akquisitionspreis, während andere Käufer unbesetzte Aktien in einen Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft umwandeln können. Dies wird je nach Plan und Transaktion variieren.7 Ich habe noch viel Fragen Wie kann ich mehr erfahren. Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen s HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihre Firma s Plan und die Vorteile, die Sie qualifizieren sich für unter dem Plan Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater, um sicherzustellen, dass Sie verstehen Wie Aktienstipendien, Ausübung von Ereignissen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche steuerliche Situation. Stock Optionen Incentive. This Artikel ist über Incentive Stock Optionen, nicht Markt Aktienoptionen, die in den öffentlichen Märkten gehandelt werden Incentive Stock Optionen werden oft als SARs - Stock Anerkennungsrechte Diese Diskussion gilt hauptsächlich für den kanadischen Markt und die Entitäten, die von der kanadischen Zoll - und Rechenagentur CCRA besteuert werden. Es gibt selten eine Gelegenheit, En Aktienoptionen don t kommen als ein beliebtes Gespräch Thema unter High-Tech-Unternehmer und CEOs Viele CEOs sehen Optionen als die Art und Weise der Gewinnung Top-Talent aus den USA und anderswo Dieser Artikel befasst sich mit der Frage der Mitarbeiter Aktienoptionen vor allem, wie sie beziehen sich auf die Öffentlichkeit Unternehmen Allerdings sind Aktienoptionen genauso beliebt bei privaten Unternehmen vor allem diejenigen, die ein zukünftiges öffentliches Angebot planen. Warum nicht nur Aktien geben Im Falle von privaten und öffentlichen Unternehmen werden Aktienoptionen verwendet, anstatt einfach nur Anteile an Mitarbeiter zu geben. Dies geschieht für Steuerliche Gründe Das einzige Mal, wenn Aktien ohne nachteilige steuerliche Konsequenzen vergeben werden können, ist, wenn ein Unternehmen gegründet wird, dh wenn die Aktien einen Nullwert haben. In diesem Stadium können Gründer und Angestellte anstatt Optionen ausgegeben werden. Aber wie sich ein Unternehmen entwickelt, Die Anteile wachsen im Wert Wenn eine Anlage in die Gesellschaft investiert wird, übernehmen die Aktien einen Wert Wenn Aktien dann nur jemandem gegeben werden, gilt diese Person als gewesen Kompensiert, was auch immer der Marktwert von diesen Aktien ist und unterliegt diesem Einkommen Aber Aktienoption Stipendien sind nicht steuerpflichtig zum Zeitpunkt der Erteilung daher ihre Popularität. But, so viel wie ich ein großer Fan von Optionen, dachte ich es Könnte nützlich sein, um die meisten zu widmen, wenn dieser Artikel zu erklären, was sie sind, wie sie arbeiten, und einige sehr ernst und belastende Implikationen für beide Optionsinhaber, das Unternehmen und Investoren. In Theorie und in einer perfekten Welt, Optionen sind wunderbar Ich liebe Das Konzept Ihr Unternehmen gewährt Ihnen als Angestellter, Direktor oder Berater eine Option, um einige Aktien in der Firma zu kaufen Eine Option ist einfach ein vertragliches Recht an die Option Inhaber der Option, wobei der Inhaber hat das unwiderrufliche Recht, eine bestimmte Anzahl von zu kaufen Aktien in der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis Zum Beispiel könnte ein neuer Rekrut bei Multiactive Software TSX E 10.000 Optionen gewährt werden, die es ihr erlauben, sie nennen sie Jill, um 10.000 Aktien an Multiactive zu einem Preis von 3 00 zu kaufen, der im Handel ist Preis am Tag der Gewährung der Optionen jederzeit bis zu einem Zeitraum von 5 Jahren. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass es keine vorgeschriebenen Regeln oder Bedingungen mit Optionen verbunden sind Sie sind diskretionär und jede Option Vereinbarung oder zu gewähren, ist eindeutig. Generally, obwohl, Die Regeln sind.1 Die Anzahl der Optionen, die einer Person gewährt werden, hängt davon ab, dass der Wert des Mitarbeiters dies von der Firma bis zum Unternehmen sehr unterschiedlich ist. Der Vorstand entscheidet sich, wie viele Möglichkeiten zu gewähren sind. Es gibt viel Diskretion.2 die Gesamtzahl Der ausstehenden Aktien zu einem beliebigen Zeitpunkt in der Regel auf 20 der Gesamtzahl der ausgegebenen Aktien im Falle von Multiactive begrenzt, wurden etwa 60 Millionen Aktien ausgegeben, daher könnte es bis zu 12 Millionen Aktienoptionen geben. In einigen Fällen kann die Nummer sein So hoch wie 30 und historisch ist die Zahl um 10 - aber das s steigt aufgrund der Popularität von Optionen.3 Optionen werden nicht an ein Unternehmen gewährt - nur für die Menschen, obwohl dies etwas ändern, um Unternehmen zu ermöglichen p Rovide services.4 der Ausübungspreis der Preis, an dem Aktien gekauft werden können, ist in der Nähe des Börsenkurses am Tag des Zuschusses NB - obwohl Unternehmen einen leichten Abschlag geben können, dh bis zu 10, steuerliche Probleme entstehen, wird kompliziert. 5 technisch müssen die Aktionäre alle Optionen, die in der Regel durch die Genehmigung eines Aktienoptionsplans erteilt werden, genehmigen.6 Optionen sind in der Regel gültig für eine Reihe von Jahren von 1 bis 5 Jahren Ich habe einige Fälle gesehen, wo sie für 10 Jahre für private Unternehmen gültig sind , Können sie für immer gültig sein, sobald sie ausgeübt haben Optionen können der beste Weg sein, steuerlich, durch die neue Leute an Bord gebracht werden können, anstatt sie einfach Aktien zu geben, die inhärenten Wert haben.7 Optionen können Weste erfordern - dh wenn Ein Mitarbeiter erhält 10.000 Optionen, sie können nur im Laufe der Zeit ausgeübt werden, z. B. ein Drittel wird jedes Jahr über 3 Jahre ausgeübt. Dies verhindert, dass die Menschen vorzeitig profitieren und einlösen, bevor sie wirklich zum Unternehmen beigetragen haben Er diskretion des Unternehmens - es handelt sich nicht um eine regulatorische Angelegenheit.8 Es gibt keine Steuerschulden keine Steuern, die zum Zeitpunkt der Erteilung von Optionen fällig sind. Bei der Ausübung von Optionen und bei der Veräußerung von Aktien können sich manchmal große Kopfschmerzen ergeben. Im idealen Szenario, Jill - die neue technische Rekrut bei Multiactive - kommt direkt in ihre Arbeit, und aufgrund ihrer Bemühungen und der ihrer Mitarbeiter, Multiactive tut gut und seine Aktienkurse gehen auf 6 00 bis Jahrgang Jill kann nun ihre Optionen haben üben Übung Ihre Optionen, dh kaufen Aktien bei 3 00 Natürlich hat sie nicht 30.000 in Ersatz-Wechsel herumliegen, also ruft sie ihren Makler und erklärt, dass sie ein optionee Ihr Broker wird dann verkaufen 10.000 Aktien für sie bei 6 00 und, auf Ihre Anweisungen, senden 30.000 an die Gesellschaft im Austausch für 10.000 neu ausgegebene Aktien nach dem Optionsvertrag Sie hat einen 30.000 Gewinn - ein schöner Bonus für ihre Bemühungen. Jill Übungen und verkauft alle ihre 10.000 Aktien am selben Tag Ihre Steuerpflicht ist berechnen D auf ihrem 30.000 Gewinn, der als Beschäftigungseinkommen betrachtet wird - kein Kapitalgewinn Sie wird besteuert, als ob sie eine Bezahlung von der Firma in der Tat bekomme - die Firma wird ihr einen T4 Einkommensteuerschein im nächsten Februar herausgeben, damit sie sie dann bezahlen kann Steuern in ihrer jährlichen Rückkehr Aber sie bekommt eine kleine Pause - sie bekommt einen kleinen Abzug, der ihr entspricht, dass sie nur auf 50 ihres Gewinns besteuert wird, dh sie bekommt 15.000 von ihr 30.000 Bonus steuerfrei. In dieser Hinsicht ist ihr Gewinn Behandelt wie ein Kapitalgewinn - aber es gilt immer noch als Arbeitseinkommen, warum Aha - gute alte CCRA hat einen Grund - weiterlesen. So sieht CCRA es Nizza und einfach Und es funktioniert oft genau so, dass Aktienoptionen oft erwähnt werden Als Incentive-Aktienoptionen von Regulierungsbehörden wie Börsen, und sie werden als Mittel zur Bereitstellung von Bonus-Einkommen für Mitarbeiter angesehen. Sie sind nicht - wie viele von uns möchten es haben - ein Weg für Mitarbeiter in ihre Firma investieren In der Tat, Das kann sehr gefährlich sein Hier ist eine echte Prüfung Vielfache Technologie-Unternehmer wurden in genau dieser Situation gefangen Nur um sicher zu sein, dass ich mit den guten Leuten bei Deloitte und Touche überprüft habe und sie bestätigten, dass diese Situation oft und oft auftreten kann. Jim schließt sich einer Firma an und bekommt 10.000 Optionen bei 1 In 5 Jahren trifft die Aktie 100 wirklich Jim kratzt zusammen 10.000 und investiert in das Unternehmen, jetzt hält 1 Million Wert von Aktien In den nächsten 2 Jahren stürzt der Markt, und die Aktien gehen auf 10 Er beschließt zu verkaufen, macht eine 90.000 Profit Er denkt, dass er Steuern auf die 90K Poor Jim verdankt In der Tat, er schuldet Steuern auf 990k Einkommen 1M minus 10K Zur gleichen Zeit hat er einen Kapitalverlust von 900K Das doesn t ihm helfen, weil er keine anderen Kapitalgewinne So er hat Hat jetzt Steuern und zahlbar von mehr als 213K dh 43 Randzinssatz angewendet auf 50 der 990K Er ist bankrott So viel für die Motivation ihn mit Anreiz Aktienoptionen. Unter den Steuerregeln, ist der wichtige Punkt zu erinnern, dass eine Steuerpflicht beurteilt wird Zu der Zeit, wenn eine Option ist Ausgeübt, nicht, wenn die Aktie tatsächlich verkauft wird - in den USA ist der Vorteil auf den Überschuss des Verkaufspreises über den Ausübungspreis beschränkt. In den USA wird der Vorteil als Kapitalgewinn besteuert, wenn die Aktien für ein Jahr gehalten werden Vor dem sale. Let s zurück zu dem Beispiel von Jill kaufen Multiactive stock Wenn Jill wollte die Aktien zu erwarten, dass sie nach oben gehen, dann würde sie noch auf ihre 20.000 Gewinn in ihrer nächsten Steuererklärung besteuert werden - auch wenn sie didn t Verkaufe eine einzelne Aktie Bis vor kurzem musste sie tatsächlich die Steuer in bar bezahlen. Aber eine kürzliche Bundeshaushaltsänderung erlaubt nun eine Aufschiebung, die keine Vergebung der Steuer ist, bis die Zeit, in der sie die Aktien bis zu einer jährlichen Grenze verkauft Von nur 100.000 Die Provinz von Ontario hat einen besonderen Deal, damit die Mitarbeiter bis zu 1M steuerfrei verdienen Nizza, eh. Suppulieren, dass die Aktien fallen keine Schuld von ihr - nur der Markt wieder auf wieder auf die 3 00 Ebene Besorgt, dass sie könnte Habe keinen Gewinn, sie verkauft Sie Figuren, die sh E ist sogar gebrochen, aber in der Tat schuldet sie noch etwa 8.600 in Steuern, die eine 43 marginale Rate auf ihren Papiergewinn zum Zeitpunkt der Übung annehmen. Nicht gut Aber wahr Noch schlimmer, nehmen Sie an, dass die Aktie auf 1 00 sinkt. In diesem Fall hat sie eine Kapitalverlust von 5 00 ihre Kosten auf die Aktien - für steuerliche Zwecke - ist die 6 00 Marktwert am Tag der Ausübung - nicht ihre Ausübungspreis Aber sie kann nur diese 5 00 Kapitalverlust gegen andere Kapitalgewinne verwenden Sie bekommt immer noch keine Erleichterung Auf ihre ursprüngliche Steuerrechnung Ich frage mich, was passiert, wenn sie nie ihre Anteile verkauft würde Wenn ihre Steuerschuld für immer verzögert werden. Auf der anderen Seite, nehmen Sie an, dass die Welt ist rosig und hell und ihre Aktien steigen zu 9, zu welcher Zeit sie sie verkauft In diesem Fall, sie hat einen Kapitalgewinn auf 3 00 und sie muss jetzt ihre latente Steuer auf die ursprüngliche 30.000 der Arbeitseinkommen zu bezahlen. Wieder ist dies OK. Wegen der potenziellen negativen Auswirkungen durch den Erwerb und die Beteiligung von Anteilen verursacht werden, sind die meisten Mitarbeiter effektiv Gezwungen zum Verkauf der Aktien im Mittelfristig - also am Ausübungstag - um nachteilige Konsequenzen zu vermeiden. Aber können Sie sich die Auswirkungen auf einen Aktienkurs des Venture-Unternehmens vorstellen, wenn fünf oder sechs Optionsscheine Hunderte von Tausenden von Aktien in den Markt fallen lassen. Das tut nichts, um Mitarbeiter zu ermutigen, Aktien und es kann den Markt für eine dünn gehandelte Sicherheit durcheinander bringen. Aus der Sicht eines Investors gibt es einen großen Nachteil zu Optionen, nämlich Verdünnung Dies ist wichtig Als Investor müssen Sie sich daran erinnern, dass im Durchschnitt 20 neue Aktien ausgegeben werden können Billig an Optionsnehmern. Aus der Sicht des Unternehmens kann die routinemäßige Gewährung und anschließende Ausübung von Optionen schnell den ausstehenden Anteilsbestand verknüpfen. Dies führt zu einer Marktkapitalisierung, die zu einem stetigen Wertsteigerungsgrad des Unternehmens führt, der auf einen erhöhten Aktienschwimmer zurückzuführen ist. Theoretisch teilen sich Die Preise dürften leicht fallen, da neue Aktien ausgegeben werden. Diese neuen Aktien werden jedoch vor allem in heißen Märkten bequem aufgenommen. Als Investor ist es einfach, Finden Sie heraus, was ein Unternehmen herausragende Optionen sind Nein, es ist nicht einfach und die Informationen isn t aktualisiert regelmäßig Der schnellste Weg ist, um ein Unternehmen s jüngsten jährlichen Informationen Rundschreiben verfügbar auf Sie sollten auch in der Lage sein herauszufinden, wie viele Optionen haben Wurde den Insidern von den Insider-Einreichungen Berichte gewährt Allerdings ist es langweilig und nicht immer zuverlässig Ihre beste Wette ist davon auszugehen, dass Sie gehen, um um mindestens 20 alle paar Jahre verdünnt werden. Die Glaube, dass Optionen sind besser als Firmenprämien, weil Die Bargeld kommt aus dem Markt, anstatt aus Corporate Cash Flows, ist Unsinn Die langfristige Verwässerungseffekt ist weit größer, ganz zu schweigen von den negativen Auswirkungen auf das Ergebnis je Aktie Ich würde ermutigen Regisseure von Unternehmen, Aktienoptionspläne auf ein Maximum zu begrenzen 15 des ausgegebenen Kapitals und um mindestens eine dreimonatige Rotation mit jährlichen Ausübungsvereinbarungen zu ermöglichen. Jährliche Vesting wird sicherstellen, dass Mitarbeiter, die Optionen erhalten, tatsächlich einen Mehrwert schaffen Ionaire wurde verwendet, um glückliche Optionsinhaber mit hoch geschätzten Optionen zu beschreiben Wenn diese Optionsarten echte Millionäre werden, müssen sich Unternehmensmanager fragen, ob ihre Auszahlungen wirklich gerechtfertigt sind. Warum sollte eine Sekretärin einen halben Million Dollar Bonus verdienen, nur weil sie 10.000 Tokenoptionen hatte. Was war Sie riskieren Und was ist mit den sofort reichen Millionär-Managern, die sich entscheiden, einen Lebensstil zu ändern und ihre Arbeit zu beenden, ist dies fair für Investoren. Stock Option Regeln, Vorschriften und die steuerlichen Probleme, die entstehen, sind sehr komplex Es gibt auch erhebliche Unterschiede in der steuerlichen Behandlung zwischen Private Unternehmen und öffentliche Unternehmen Darüber hinaus sind die Regeln immer ändern Eine regelmäßige Überprüfung mit Ihrem Steuerberater ist sehr zu empfehlen. So, was ist das Endergebnis Während Optionen sind großartig, wie die meisten guten Dinge im Leben, ich glaube, sie müssen in gegeben werden Moderation So viel wie Aktienoptionen können eine große Karotte in der Gewinnung von Talent sein, können sie auch nach hinten, wie wir in th gesehen haben E oben Beispiel Und in Fällen, in denen sie wirklich ihren Zweck erreichen, könnten die Anleger argumentieren, dass humumeous windfalls ungerechtfertigt sein können und sind strafbar an die Aktionäre. Mike Volker ist der Direktor des Universitäts-Industrie-Verbindungsbüros an der Simon Fraser Universität, Vorsitzender des Vancouver Enterprise Forum und ein Technologie-Unternehmer. Copyright 2000-2003 Michael C Volker Email - Kommentare und Anregungen werden geschätzt werden Aktualisiert 030527.
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