Tributacin de Aktienoptionen.08-02-2013 - M Auxiliadora Blzquez. Actualmente estamos asistiendo ein operaciones de reestructuracin de empresas debido al sobrecoste laboral que muchas de ellas sufren, si bien todo ello en paralelo a la bsqueda de incentivar a aquellos trabajadores que con Talento y esfuerzo puedan lograr la recuperacin de los negocios en un momento tan complicado como la actual. Para intentar fidelizar ein dichos trabajadores, suelen utilizarse en las empresas la entrega de acciones ein sus trabajadores, las llamadas stock Optionen - opciones de compra sobre acciones - De forma complementaria al salario de dichos trabajadores. Estas opciones permiten al trabajador, bien de forma gratuita oa cambio de un precio adquirir un determinado paquete de acciones de la sociedad para la cual trabaja, en una fecha determinada Una vez llegue dicha fecha el trabajador podr Ejercer o kein su opcin. Qu es lo que valora el trabajador de cara ein ejercer o no la opcin La decisin de ejercitar la opcin de Compra sobre las acciones, es el valor de cotizacin en el mercado de las acciones de la sociedad. De forma que. el precio pactado valor de cotizacin El trabajador ejercitar la opcin adquiriendo el paquete de acciones obteniendo en el momento de la compra, una retribucin En especie ein integrar en la base General del impuesto sobre la Renta de las Personas F sicas. el precio pactado valor de cotizacin El trabajador keine ejercitar la opcin. Es esencial analizar si la entrega de estos derechos sobre acciones se considera rendimiento del trabajo en especie O nein, ya que debemos partir del art culo 42 2 de la LIRPF Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas F sicas que establece que nein tendrn la betrachten Sie die Miete und es ist nicht in der Lage, sich zu entschädigen Precio inferior al normal de mercado, de acciones o partaciones de la propia empresa o de otras empresas del grupo de sociedades, en la parte que kein exceda, para el conjunto de las entregadas ein cada tr Abajador, de 12 000 euros anuales en las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Estos requisitos Sohn los siguientes. Que las acciones que se entreguen sean de la propia empresa y otra del mismo grupo. Que dicha oferta de adquisicin de acciones se realice dentro de la Pol tica retributiva general de la empresa, sin admitirse ningn tipo de discrecionalidad en el von recimiento. Que el trabajador junto con sus familiares keine tenga una participacin, directa o indirecta, überlegen al 5 en la compa a. Que dichas acciones se mantengan durante al menos Tres a os. Si concurren estos requisitos y kein superan los 12 000 euros anuales, keine nos encontramos ante una retribucin en especie, en el caso contrario s se betrachten ein rendimiento del trabajo en especie cuya cuant ein vendr determinada por la siguiente operacin matemtica Valor De cotizacin el da en que se ejercite los derechos - precio pactado von el nmero de t tulos que se adquieran Keine obstante este rendimiento del trabajo en especie se co Nsidera un rendimiento IRREGULAR de forma que se podr ein aplicar una reduccin del 40 a la cantidad anteriormente calculada, siempre que. La posibilidad de ejercitar el derecho de compra de acciones, Meer una vez hayan transcurrido ms de dos a os desde su concesin. Que Las stocks Optionen no se concedan anualmente. No obstante, dicha reduccin est sometida ein un l mite cuantitativo, segn el cual el rendimiento al que se le aplica dicha reduccin del 40 no podr superar el importe que resulte de multlicar el salario medio anual de los Mitwirkende en el IRPF 22 100 euros en 2011 por el nmero de a os que hayan transcurrido de generacin del rendimiento. No obstante, este ltimo l mite se duplicar para los rendimientos derados del ejercicio de opciones de compra sobre acciones o partaciones por los trabajadores que Cumplan los siguientes requisitos. Las acciones o participaciones adquiridas debern mantenerse, al menos, durante tres a os, ein contar desde el ejercicio de la opcin de compra. La ofe Rta de opciones de compra deber realizarse en las mismas condiciones ein todos los trabajadores de la empresa, grupo o subgrupos de empresa. Si bien desde el 1 de enero de 2011, la cuant ein del rendimiento ntegro sobre la que se aplicar la reduccin del 40 Kein podr superar el importe de 300 000 euros anuales. En Schlussfolgerung si el valor de las acciones entregadas excede del l mite de 12 000 euros anuales, el trabajadador deber tributar por el exceso, bien como renta regelmäßig, o bien como renta irregular si se Cumplen los requisitos anteriormente previstos. Adicionalmente, estas retribulaciones en especie estn sometidas ein un ingreso ein cuenta que deber realizar la sociedad pagadora sobre el exceso de esos 12 000 euros. Finalmente, cuando el contribuyente venda sus acciones obtendr una ganancia op rdida patrimonial por diferencia Entre el valor de transmisin y el valor de adquisicin de dichas acciones, que deber integrarse en la base imponible del ahorro. Stock Optionen Flugzeuge de. STOCK OPTIONS PLANES. Crdoba Bueno, Miguel. Cuando se estudia la poltica retributiva de las empresas, se puede beobachter que en muchas de ellas se ha pasado de un sistema de retribucin fija para la mayora de los trabajadores, ein otro en el que se Kombinan una retribucin fija, Y otras Variablen Entre stas, tienen un especial entlasten las que suponen la partacin de los empleados en el Hauptstadt de la empresa, y, entre ellas, las Aktienoptionen ocupan un primer plano cuyo objetivo es vincular a ejecutivos y empleados en el xito de la Empresa, mejorando su gestin y aumentando el valor de sus acciones. Una Aktienoption es un derecho que concede la empresa a sus colaboradores ein comprar un cierto nmero de acciones de la misma ein un determinado precio precio de ejercicio y durante un perodo de tiempo vesting Zeitraum en terminologa anglosajona Este derecho adquiere un valor, ein veces muy elevado, cuando en el momento de la ejecucin la cotizacin de la accin supera al precio de ejercicio. Las opciones sobre acciones tienen ya Muchos aos de historia en las bolsas de valores, pero su aplicacin como incentivo para quienes prestan sus servicios eine una empresa, es bastante reciente hacia los aos sesenta, cuando los empresarios de Silicon Valley en California comenzaron ein experimentar este instrumento, conxal xito que Pronto se extendieron por todos los Estados Unidos, para despus desembarcar en el Viejo Continente. En Espaa, ein Pesar de algunas operaciones controvertidas y del aparente cambio de coyuntura burstil, la utilizacin de las Aktienoptionen como complemento de remuneracin, ha ido extendediendo su aplicacin Con bastante rapidez. II CARACTERSTICAS DE UN PLAN DE STOCK OPTIONS. Un Plan de Opciones sobre Acciones deck abordar los siguientes extremos.1 Objetivos del plan. a Auf der Bühne, die in der Lage ist, sich zu erholen, um zu de. aliexpress. com Deutsch Willkommen bei aliexpress Mitglied kostenlos anmelden | facebook anmelden Account-Management Bestellung-Management Gutschein-Management Hilfe Back to English of AliExpress Kategorie kennzeichnen Einkaufswagen Käuferschutz Zusätze u De la cifra de ventas, Bürgermeister cuota de mercado. c Incremento de los beneficios. d Aumento del Cash-Flow. e Mejora de la calidad. f Aum Die auf den kapazitäten, die sich auf den kapazitäten verkleinert haben, die sich auf den kapazitäten verteilen, die sich auf die senkremme verteilen. Parmetros bsicos. a Porcentaje del Kapital soziale que se destine a la operacin. b Verteilen Sie sich, um zu sehen, was Sie sich verhalten möchten. Verfolgungsmagazin. b Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones una sola vez transcurrido un periodo de tiempo por ejemplo 2 aos. c Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones una vez hayan conseguido el objetivo que se les ha sealado. d Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones en cada uno De los futuros aos sealados en el Plan.4 Cuanta de la concesin eine cada beneficiario. a Nmero de opciones. b Precio de ejercicio. c Concesiones de igual cuanta para cada Uno de los aos del Plan. d Conceiones de distinta cuanta para cada uno de los aos del Plan. e Variable segn condicionantes o resultados. f Acumulable en algunos planes plurianuales las opciones dejadas de suscribir un ao, pueden acumularse a las disponibles en aos posteriores. g Porcentaje de ingresos sobre las remuneraciones fijas. h Renovable.5 Precio de ejercicio. a El de la cotizacin del en de la concesin de las opciones. b Ms alto que la cotizacin del da de la concesin. c Frau Bajo que la cotizacin Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Ihre Beiträge zu bearbeiten. BB-Code ist an. Smileys sind an. [IMG] Code ist an. HTML-Code ist aus. b Se fija un periodo corto. c Se fija un periodo largo. d Se aquablecen exenciones en los dos casos anteriores. e Reembolso condicionado. III IMPLEMENTACIN DEL PLAN. La tarea inicial debe ser la concertacin de los Objetivos del Plan con Los Parmetros Bsicos Los Planes suelen contemplar simultneamente varios objetivos, poniendo su acento en uno o algunos de ellos, cuyo alcance, colectivo o individuellen, suele establecerse como condicionante de la concesin de las opciones pero debe tenerse vielo cuidado de que el logro de unos objetivos Keine vaya eine obtenerse ein costa de un serio deterioro en el cumplimiento de otros que son esenciales para la empresa Ein euerschaften, el pretender ein toda costa mejorar la cotizacin de las acciones puede producir gräber desequilibrios financieros en bastantes empresas. Los parmetros fundamentales han de quedar Planteados desde un principio, pero han de ir perfilndose ms y ms hasta la propuesta endgültig, que haga conciliar todos los parmetros para que el Plan Meer eficaz En otras palabras, el Plan keine puede ser un puro fruto de la einfache deduccin. La excesiva limitacin Del nmero de acciones comprometidas en el Plan puede hacer que ste deje de tener el incentivo suficiente para lograr su xito Por el contra Rio, involucrar el Plan und un excesivo porcentaje del kapital soziale puede irritar al accionista, daar la cotizacin de la accin e incluso vetar otros Flugzeuge futuros semejantes El grado de dilucin del valor de las acciones es una de las premisas ms wichtiges ein tomar en consideracin. Los Flugzeuge der Aktienoptionen comenzaron destinndose nicamente a los directivos de la empresa y luego en muchos casos se han extendido al resto de la plantilla y es lo normale que se establezca para cada uno de esos grupos un plan diferente La inclusin de toda la plantilla En los beneficios de las Aktienoptionen es ampliamente debatida, pero este hecho se extiende ms y ms con tres motivaciones que a veces se yuxtaponen incentivar ein toda la plantilla, impulsar una mejora social y justificar las stock Optionen concedidas ein los ejecutivos previamente. La cobertura Financiera de un Plan vara en importancia, kein slo por el volumen de las opciones concedidas sino por las condiciones en que las mismas se emiten plazos, p Recio de ejecucin, forma con la que los empleados van ein financiar sus aportaciones Ein veces, se exige ein stos la compra previa de unas acciones, una aportacin inicial, etc con lo que se reduzieren la carga financiera de la operacin Por otro lado, se Suelen conceder al empleado anticipos para pagar la compra de las acciones cuando ejecute sus opciones Con frecuencia, la empresa zugeben unas gratificaciones por importe equivalente ein las cantidades que el empleado habr de desembolsar. Para esta ltima concesin, algunas veces se establece un plan paralelo de Gratificaciones ein los ejecutivos y empleados, para que puedan atender el pago de la adquisicin de las acciones Esta gratificacin estar establecida con los incrementos experimentados en la cotizacin de las acciones en Bolsa. Cada empresa suele establecer distintos Flugzeuge para la concesin de las Aktienoptionen ejecutivos , Empleados, nuevos contratos en los que se suelen establecer algunas exigencias comunes ein todos ellos, y otras peculiares de cad Ein Plan. En el Plan deben quedar fijadas las siguientes fechas la de su autorizacin, aquella en la que en un empleado puede ejercer sus opciones, aquella en la que se produzieren el vencimiento del perodo dado para la ejecucin de las opciones, y aquella a Partir de la cual se pueden enajenar las acciones adquiridas Algunos flächen establecen un solo periodo para la ejecucin de las opciones, pero frecuentemente suelen sealar para ello varias fechas situadas en aos consecutivos. En los planes de concesin plurianual, la cuanta se teilen sich entre los aos Del periodo establecido, bien meer otorgando todos los aos igual o diferente nmero de opciones, bien sea sealando para cada ao los mismos o diferentes importiert Sealar la cuanta en forma de nmero de opciones tien bürgermeister atractivo cuando se espera que la cotizacin vaya ein experimentar alzas Wichtige. La dinmica de las Aktienoptionen tien su punto culminante en la determinacin del precio que el beneficiario habr de pagar en el caso de que ejecute la opc In cuanto ms bajo, bürgermeister podr ser su beneficio Pero esto supone un Bürgermeister coste para la empresa Adems, puede ser un regalo que en lugar de incentivar, adormezca Por otra parte, el tratamiento fiscal resulta severo. Si el precio de ejercicio es muy überlegen Al de la cotizacin en el momento de la aprobacin del Plan, las dificultades de obtener un beneficio podrn kompensator con la concesin de un bürgermeister nmero de opciones, lo cual puede ser un gran acicate, pero si se betrachten inecanzable, puede quitar todo estmulo Con Frecuencia se aconseja planear una revisin. La fijacin de un precio de ejecucin acertado es la base de que el Plan suponga un estmulo eficaz Por otro lado, La Verteiler von de la oferta en un Plan que abarque varios aos puede ser una garanta de la fidelidad y Permalia de los empleados. Adems, es empfiehlt fijar un periodo relativamente amplio durante el cual el empleado keine pueda enajenar sus acciones, estableciendo permisos para situaciones excepcionales ya la vez obligndo Se a la empresa ein kein poner en peligro su futuro con actuaciones arriesgadas y extravagantes. Si los precios fijados para la ejecucin de las opciones kein Sohn desorbitados y gracias al esfuerzo de toda la plantilla, las acciones de la empresa logran unas plusvalas signativas que los superen , Die sich in der Lage, sich zu entschuldigen, die sich in der Lage, sich zu entschuldigen, zu zerstören, zu zerstören.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, El Plan, es preiso ponerlo en prctica Para ello, lo primero ser desarrollar un documento base con las caractersticas del Plan, y los derechos y obligaciones que ello conlleva Este documento tendr que ser autorizado von el Consejo de Administracin, lo que suele hacerse en varias Etapas Dicho documento deber de contemplar las bajas incentivadas, los despidos, las jubilaciones, las incapacidades laborales permanentes, el fallecimien Zu, las fusiones, la dilucin provocada von futuras ampliaciones de capital, la posible salida a Bolsa, el hundimiento de las cotizaciones burstiles que pueda suponer dejar las opciones sin valor, etc etc. En este documento, y en el supuesto de que la empresa Kein cotice en Bolsa, deber de preverse la eventual salida de la entidad ein Los mercados, y cuando podrn los beneficiarios del Plan de Opciones ejercitar su derecho a partir de dicha salida Adems, deber de preverse la posibilidad de que kein se salga ein Bolsa, Y en ese caso, la posible sustitucin de las stock Optionen von phantom Optionen u opciones que no dan derecho ein las acciones, sino ein una liquidacin por diferencias entre el valor terico de las acciones en la fecha de ejercicio, y el valor que se fij Como precio de ejercicio, disminuida por las korrespondenten retenciones por pago de impuestos. Tambin y si wie se entscheiden, se podrn poner lmites überlegen o inferior a la revalorizacin de las acciones, en el sentido de que si se produzieren una Fuerte subida de la empresa, exista un techo para el directivo, ya que en caso contrario, podra darse el caso de que ejercitara las opciones, vendiera las acciones y se fuera de la empresa, porque ya habra ganado todo el dinero que precisara para el Resto de su vida Tambin puede ponerse un lmite minderwertig, deu de lan opciones kein deberan de tener valor, y que coincidira con el mnimo crecimiento que durante un perodo de varios aos debera tener la empresa Si no se consigue ese mnimo, dejara de Tener efecto el Plan de Stock Optionen En este caso, es una garanta para los accionistas de la entidad, que adems de no percibir las plusvalas que esperaban, keine tengan que llegar ein pagar unas opciones al equipo que ha obtenido unos resultados mediocres. IV DESARROLLO Y COBERTURA DEL PLAN. Una vez que el Plan de Aktien Optionen ha sido debidamente documentado, y que tanto la empresa como los prinzipien directivos, como los repräsentanten de los trabajadores, han dado su conformidad al mismo, Hay que comunicar la noticia ein las entidades Registern de los Mercados, en el caso de que la entidad ya est cotizando en Bolsa, o en el caso de que Meer una filial signativa de una entidad cotizada La ley obliga eine beträchtliche este tipo de informaciones como Hecho relevante, habida cuenta de la influencia que puede tener en la cotizacin de las acciones. Realizada la comunicacin, si la empresa tien una cierta dimensin, conviene nombrar a un responsable de Administracin del Plan El volumen de consultas y las implicaciones legales y operativas pueden Hacer que este puesto est claramente justificado en una empresa mediana o grande Esta persona se encargara de realizar todas las funciones relacionadas con el Plan Y una de sus primeras misiones, sera plasmar el primer acuerdo en un escrito persönliche dirigido por la empresa ein cada uno de Los beneficiarios, en el que les comunicara individualmente el nmero de opciones ein las que se han hecho acreedores, el criterio seguido, y las principales Caractersticas del Plan Sera adems adecuado que existiere un folleto explicativo de todo el Planen Sie ein disposicin de directivos o empleados. En paralelo, y dado que ya sabremos cul es el volumen de las opciones que se emiten este primer ao, deberemos decidir cul va a ser El mecanismo de cobertura de las mismas Keine podemos olvidar que estamos hablando de un producto que va ein coexistir con otros productos ähnliches financieros en el mercado, y que si la empresa es cotizada, ir variando continuamente la valoracin de las opciones entregadas, aunque en el Plan hayamos considerado las mismas como intransferibles e inherentes al puesto que se ocupa. La empresa tendr tres posibilidades para cubrir el Plan La ms gewohnheitsmäßigen ser realizar una ampliacin de capital y dejar las acciones en autocartera o bien aparcadas en un Banco o en un Fondo de Inversin, con compromiso de recompra, afectando dichas acciones a la previsible ejecucin de las opciones Otra posibilidad es contratar con un Banco de Inversin la c Obertura de las mismas, de forma que dicho Banco realice una simulacin, valore una opcin financiera que replique las de nuestro Plan, y le cobre el Importe de la prima a la Empresa Una tercera posibilidad es esperar ein que llegue el momento del ejercicio, y Hacer una ampliacin de capital por el importe total de las opciones ejercitadas. Una vez elegido el mecanismo de cobertura y el diseo definitivo del Plan, habr que someterlo ein aprobacin del Consejo de Administracin que, en su caso, lo deber de someter ein aprobacin oa Ratificacin en la Junta General de Accionistas de la Compaa, hecho lo cual el Plan estar vigente y tendr vida propia. Al ao siguiente de la Implantacin, probablemente habr que iniciar un segundo Plan para el persönliche que se vaya incuto, o bien se utilizarn los Excedentes no usados en el primero, y se irn asignando opciones ein las nuevas integraciones Tambin habr persönliche que se vaya, que fallezca o que se jubile, y el Plan estar suficientemente bien estructurado com O para prever toda esta casustica, y dar los plazos necesarios de recompra, de ejecucin, de venta, etc. V EJERCICIO DE LAS STOCK OPTIONS. La primera fecha de ejercicio es un momento muy importante para la entidad, puesto que supone materializar un determinado Porcentaje de las opciones que estn en manos del persönliche Se suele dar un plazo suficientemente amplio a partir de esa fecha para el ejercicio, por lo que puede haber un goteo de ejecuciones Para evitar los problemas administrativos y jurdicos que ello conlleva, en el Plan se Suelen indicar una fechas concretas de ejercicio ein lo largo del ao, ein partir de la fecha en la que se liberan las opciones en estas fechas los directivos y empleados se apuntan a la transformacin de opciones en acciones, y la empresa recopila esta informacin ein travs Del Administrador del Plan, ein Fin de elegir una fecha concreta en la que emitir las nuevas acciones, vender a travs de broker las acciones prozentsätze de la autocartera, liquidar en su caso por dif Erencias las Phantom-Optionen usw. Häufig gestellte Fragen, die sich in der Lage sind, sich zu verabreden. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Ihre Beiträge zu bearbeiten. BB-Code ist an. Smileys sind an Sie haben eine gute Wahl, sich zu verabreden, um zu verletzen, zu verletzen, zu erwerben, zu verletzen, zu erwerben Que todos los aos se asuma que dentro de la negociacin del Convenio Colectivo, entrar el programa de Aktienoptionen como parte signativa del mismo En Suma, se habr logrado integrieren una cultura de accionariado y Partizipation en la Compaa muy überlegen al que tendran los integrantes de La plantilla en el caso de que einfaches recibieran un salario. Segn se van ejecutando las opciones, los empleados y directivos pasan ein tener acciones, las cuale S pueden tambin tener un perodo de retencin, durante el cual nein pueden ser vendidas, como garanta de que keine se producir una salida masiva ein Bolau de papel elan siiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii, Nein es gewöhnliche que lo hagan Si el sistema retributivo, entre parte fija y parte variabel, est adecuadamente estructurado, la empresa va bien, y el persönlich se siente ein gusto, lo normal es que las acciones se mantengan en cartera, y que slo se Produzcan ventas espordicas originadas por situaciones concretas, como la compra de un piso, la necesidad de sufragar un tratamiento Krankenhaus, usw. El objetivo del Plan se habr logrado, y los empleados y directivos sentin a la empresa como algo de lo que forman parte. Miguel Crdoba Bueno. Invertir en Bolsa - Invertir en Bolsa. Qu Sohn las Aktienoptionen. Las Aktienoptionen Sohn un mtodo para incentivar a los directivos de las empresas para obtener un rendimiento superior a la media Consis T en en regregion acciones de la empresa a los directivos si se cumplen determinados objetivos El sistema en s es bueno y puede ser rentable para los accionistas de las empresas, pero siempre y cuando se aplique de forma adecuada El problema puede estar a la hora de establecer Los objetivos que debern cumplirse para que los directivos reciban sus acciones Este sistema debe ser un inccentivo para mejorar la marcha del negocio real de la empresa pensando siempre en los accionistas estables y de largo plazo Creo que es un Fehler establecer como nico objetivo ein cumplir el Que la cotizacin de la empresa alcance determinados niveles, ya que eso puede incitar ein los directivos ein tomar medidas que kein Begünstigter al negocio de la empresa ni ein sus accionistas pero s tien efectos temporales en la revalorizacin de la empresa Por ejemplo suprimir el dividendo de Una empresa con el nico objetivo de provocar subidas de la cotizacin nein es bueno ni para los accionistas, ein los que se les priva de la parte de Es ist nicht so gut, aber es ist nicht so schlimm, wie es sich befindet. Es ist nicht so gut, aber es ist nicht so, wie es sich befindet Adorna con planes sobre futuros negocios cuya rentabilidad ein largo plazo kein est clara pero estn de moda en ese momento El Dividende de una empresa es algo muy serio Kein puede ser suprimido, aumentado o disminudo atendiendo nicamente ein Los intereses personales de los directivos de la empresa Las Empresas con una poltica de Dividende errtica e impredecible ahuyentan ein los inversores de largo plazo Svetli si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si siiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii, Que las stock Optionen de los directivos de las empresas keine deben estar ligadas nicamente a la cotizacin del valor, sino tambin Y especialmente al beneficio por accin BPA y al dividendo de la empresa Las Stock Optionen Sohn un incentivo que los accionistas de una empresa otorgan a sus directivos con el objetivo de aumentar el valor y la rentabilidad de la empresa, kein para verse perjudicados Lo ms justo Sera que la cotizacin de la empresa keine se tuviera en cuenta a la hora de kalkulare las Aktienoptionen Al fin y al cabo los directivos de las empresas se dedican a llevar la marcha del negocio Real de la empresa, kein Manejar su cotizacin ein Corto Plazo de la misma forma que es injusto para los accionistas que los directivos hagan subir la cotizacin ein corto plazo y de forma zeitlich ein costa de reducir el dividendo tambien sera injusto para los directivos que consiguieran fuertes aumentos tanto del BPA como del dividendo y sus stock Optionen vencieran en plena Krise burstil allgemeine con las cotizaciones en niveles anormalmente bajos Los directivos tienen influencia directa sobre los beneficios y divendendo de las empresas , No sobre sus cotizaciones ein corto y medio plazo por tanto sus incentivos deberan estar ligados slo a aquellas variablen BPA y divendendo sobre las que su trabajo y Entscheidungen tienen una importancia decisiva. Nota Recuerda que puedes preguntar todas las dudas que tengas sobre el contenido de Este artculo en los comentarios que vers ms abajo y te la Responder a la Bürgermeister brevedad posible Tambin puedes ver las dudas ya resueltas que han planteado otros usuarios Y para cualquier duda sobre otros temas puedes utilizar el Foro de inversiones e igualmente tendrs una respuesta lo antes Posible. Gente en la conversacin. Gregorio Hernndez Jimnezentarios 8.Invitado - alberto. Hola Lo primero felicitarte por el articulo, estoy trabajando sobre este tema y er llegado ein ver que en 2011 se plantea un problema al incluir dos de las condiciones de las stock Optionen en la ley de economa sostenible que da una situacin de irretroactividad de la norma, hasta ah tengo claro e ltema, mi pregunta es que esa limit Acin tiene que tener unos limites hasta donde alcanza los limites de la irretroactividad de la norma Gracias de antemano Un Saludo.
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