Ein Leitfaden für CEO Compensation. Es ist schwer zu lesen, die Business-News, ohne über Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete vergeben an die Führungskräfte der öffentlich gehandelten Unternehmen Verständnis der Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing Isn t immer einfach Ist die Exekutivvergütung zu Gunsten der Investoren tätig Hier sind ein paar Richtlinien für die Prüfung eines Unternehmens s Vergütungsprogramm. Risk and Reward Company Boards, zumindest im Prinzip versuchen, Ausgleichsverträge zu verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Firmenerfolg anzupassen Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation Wert für die Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Vergütungspläne zu erklären. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko CEOs Vermögen steigen sollte Und fallen mit Firmen Glück Wenn Sie auf ein Unternehmen s Entschädigung Programm suchen, ist es lohnt sich zu sehen, wie viel Pfahl Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren Lassen Sie uns einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEO s Belohnung bei Risiko, wenn die Leistung schlecht ist Für mehr auf diesem, check out Evaluierung Executive Compensation Cash Base Gehälter In diesen Tagen ist es üblich für CEOs, Grundgehälter weit über 1 Million zu erhalten Mit anderen Worten, der CEO bekommt eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut geht, Aber immer noch empfängt die Belohnung, wenn das Unternehmen schlecht macht Auf eigene Faust, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und machen smart Entscheidungen. Bonus Seien Sie vorsichtig über Boni In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten Wenn einer dieser Bonus, sagen Sie 500.000, nicht mit Leistung variieren, dann ist der CEO s echtes Gehalt 1 5 Millionen. Bonusse, die mit Leistung variieren sind eine andere Sache Es s Schwer zu argumentieren mit der Idee, dass CEOs, die wissen, dass sie für die Leistung belohnt werden neigen dazu, auf einer höheren Ebene zu führen CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Rückkehr gemessen werden Eigenkapital oder Aktienkurs Anerkennung Aber mit einfachen Maßnahmen zur Bestimmung der angemessenen Lohn für die Leistung kann schwierig sein Finanzielle Kennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß, wie gut ein Führungskraft macht seine oder ihre Arbeit Führungskräfte können unfair bestraft werden für One - Zeitereignisse und harte Entscheidungen, die die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen können. Es liegt in der Vorstandsstelle, eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen zur Beurteilung der Effektivität des CEO zu schaffen. Erfahren Sie mehr über die Beurteilung der Leistung eines CEOs bei der Bewertung eines Unternehmens s Management. Stock Optionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als die Art und Weise zu verknüpfen Führungskräfte finanzielle Interessen mit Aktionären Interessen. But Optionen sind weit von perfekt In der Tat, mit Optionen, Risiko kann schlecht schief werden Wenn Aktien steigen im Wert, Führungskräfte können ein Vermögen aus Optionen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger aus, während Führungskräfte nicht schlechter sind als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise freigeben, wenn die Aktien des Unternehmens im Wert fallen. Worse noch, der Anreiz zu Halten die Aktie Preis nach oben, so dass Optionen bleiben in-the-money fördert Führungskräfte, um sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und ignorieren Aktionäre längerfristige Interessen Optionen können sogar prompt Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele sind Getroffen, dass kaum verstärkt die Verbindung zwischen CEOs und Aktionäre. Stock Ownership Akademische Studien sagen, dass Stammaktien Besitz ist der wichtigste Performance-Treiber So, eine Möglichkeit für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit Aktionären gebunden ist für sie Aktien zu besitzen, nicht Optionen Idealerweise , Das bedeutet, Führungskräfte Boni auf die Bedingung, die sie das Geld verwenden, um Aktien zu kaufen Gesicht es Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie einen Anteil an der Wirtschaft haben Wenn Sie über den Unterschied in Aktien fragen, schauen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial. Finding Die Zahlen Sie finden eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen s Entschädigung Programm in seiner Regulierungsbehörde Form DEF 14A, eingereicht bei der Securities and Exchange Commission bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen s CEO und anderen höchsten bezahlten Führungskräfte. Wenn die Bewertung der Grundgehalt und Jahresbonus, Investoren gerne zu sehen, Unternehmen vergeben ein größeres Stück Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt Die DEF 14A sollte eine Erklärung, wie der Bonus bestimmt ist und welche Form der Belohnung nimmt, ob Bargeld, Optionen oder Aktien. Informationen zu den CEO-Aktienoptionsbeständen finden Sie auch in den zusammenfassenden Tabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionszuschüsse und die Höhe der Auszeichnungen, die von den Führungskräften im Jahr erhalten wurden. Außerdem gibt es eine Re-Pricing von Aktienoptionen bekannt Sie können Zahlen auf Führungskräften vorteilhaftes Eigentum in der Firma finden Aber ignorieren Sie nicht die Tabelle s begleitenden Fußnoten Dort finden Sie heraus, wieviele von diesen Aktien die Führungskraft tatsächlich besitzt und wieviele nicht ausgeübte Optionen Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel zu finden Der Aktienbesitz. Conclusion Assessing CEO Entschädigung ist ein bisschen von einer schwarzen Kunst Interpretation der Zahlen ist nicht schrecklich einfach Egal, es ist wertvoll für Investoren, um ein Gefühl, wie Ausgleich Programme können Anreize schaffen - oder Anreize - für Top-Manager zu Arbeit im Interesse der Aktionäre. Die Höchstbetrag der Gelder, die die Vereinigten Staaten leihen können Die Schuldenobergrenze wurde unter dem Zweiten Freiheits-Bond-Gesetz geschaffen. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut Geld an der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Eine statistische Maßnahme für die Streuung der Renditen für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Es handeln der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit Außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, der privaten Haushalte und der gemeinnützigen Sektor Das US-Büro der Arbeit. Die Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.If Sie wollen, um reich an einem Startup, Sie d Better Fragen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job. Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das bedeutet für ihre Aktienoptionen Daniel Goodman über Business Insider. Wenn Bryan Goldberg s erste Startup, Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten. Manche Leute s Reaktionen waren wie, oh mein Gott, das ist mehr Geld, als ich es mir je vorstellen konnte, sagte Goldberg zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf Einige Leute waren wie, das ist es Sie wusste nie, was es sein würde. Wenn Sie ein Angestellter bei einem Startup - kein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, werden Sie wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich Oder wird zu einem Preis pro Aktie gekauft, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben und in einigen Fälle können Stammaktienspartner feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als die Anleger in sie hineingelegt haben. Wenn Sie ein paar intelligente Fragen stellen, bevor Sie eine annehmen Bieten, und nach jeder aussagekräftigen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht überrascht sein, durch den Wert - oder Mangel davon - Ihrer Aktienoptionen, wenn ein Startup beendet. Wir fragten einen aktiven New York City Venture Capitalist, der auf dem Board sitzt Von einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Termblätter, welche Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen Der Investor fragte nicht zu benannt, sondern war glücklich, die innere Schaufel zu teilen. Hier s, was intelligente Leute fragen, über ihre Aktienoptionen.1 Fragen Sie, wie viel Eigenkapital, das Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten werden. Manchmal werden die Unternehmen nur sagen, die Anzahl der Aktien, die Sie re bekommen, was ist völlig bedeutungslos, weil das Unternehmen könnte eine Milliarde Aktien haben, die Venture Capitalist sagt Wenn ich nur sagen, Sie gehen zu bekommen 10.000 Aktien, es klingt wie eine Menge, Aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen darstellen Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Aktien berücksichtigen muss, die das Unternehmen verpflichtet hat In der Zukunft zu vergeben, nicht nur Lager, die bereits ausgegeben wurde Es berücksichtigt auch die gesamte Option Pool Ein Option Pool ist Lager, die s beiseite legen, um Anfänger Anreize zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu fragen, welcher Prozentsatz der Unternehmen meine Aktien tatsächlich vertreten.2 Fragen Sie, wie lange das Unternehmen s Option Pool wird dauern und wie viel mehr Geld das Unternehmen wird wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum könnte verdünnt werden. Jede Zeit ein Unternehmen stellt neue Lager, Die derzeitigen Aktionäre werden verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, den sie besitzen, abnimmt Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, auf einen kleinen Prozentsatz verdünnt werden, obwohl sein Wert erhöht werden kann. Wenn das Unternehmen Wenn Sie beitreten, ist es wahrscheinlich, dass wir in den nächsten Jahren viel mehr Geld verdienen müssen. Daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz im Laufe der Zeit erheblich verwässert wird. Einige Unternehmen erhöhen ihre Optionspools auch auf Jahresbasis, Die auch die bestehenden Aktionäre verdünnt Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu halten Option Pools können erstellt werden, bevor oder nach einer Investition in die Firma gepumpt wird Fred Wilson von Union Square Ventures gerne für Pre-money Pre-Investition Option fragen Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärt, wie Option Pools oft von Investoren und Unternehmer zusammen geschaffen werden Die Idee ist, wenn ich in Ihre Firma investieren werde , Dann sind wir beide einverstanden Wenn wir von hier zu dorthin kommen werden, müssen wir diese vielen Leute mieten. So lasst man ein Eigenkapitalbudget schaffen, denke ich, ich muss wohl 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dahin zu kommen Das ist die Option pool.3 Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen angehoben hat und auf welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool Aber das ist kein kostenloses Geld und es Kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn ich ein Angestellter bin, der einer Firma beitritt, was ich hören möchte, ist man doch eine Menge Geld und es ist eine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, was ist Gut für beide Angestellten und Unternehmer Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien Und der ultimative Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihre Firma ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Straight bevorzugt - In einem Ausgang, bevorzugt - Stock-Inhaber werden bezahlt, bevor die Stammaktien Mitarbeiter einen Cent bekommen. Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen Der Investor gibt uns ein Beispiel Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere und du für 10 Millionen verkaufst, das erste 7 Millionen zu kommen, um zu bevorzugen, und der Rest geht an Stammaktien Wenn die Inbetriebnahme für irgendetwas über den Umwandlungspreis verkauft wird, wird in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde, die einen geraden Vorzugsaktionär bedeutet, einen beliebigen Prozentsatz der Firma erhalten, die sie besitzen. Teilnahme bevorzugt - Teilnahme bevorzugt wird mit einer Reihe von Begriffen, die die Höhe des Geldes zu erhöhen bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einem Liquidationsereignis Teilnehmende Vorzugsaktie platziert eine Dividende auf Vorzugsaktien, die Stammaktien trumpft, wenn ein Startup Exits Investoren mit teilnehmenden bevorzugt Bekomme ihr Geld zurück während eines Liquidationsereignisses genauso wie Vorzugsaktien, plus eine vorherige Dividende. Die Teilnahmevorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glaubt, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, dass es ist - also stimmen sie zu investieren Um das Unternehmen herauszufordern, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden Vorzugsaktien zu rechtfertigen und zu verfinstern. Die untere Zeile mit der Teilnahme bevorzugt ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, weniger der Kaufpreis übrig bleibt Für die gemeinsamen Aktionäre, dh Sie. Mehrere Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schraube Common-Stock-Inhaber Im Gegensatz zu gerade Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis bezahlt Bei denen die Vorzugserklärung ausgegeben wurde, garantiert eine Mehrfachliquidation Präferenz, dass bevorzugte Inhaber eine Rendite auf ihre Investition erhalten werden. Um das anfängliche Beispiel zu verwenden, anstelle eines Investors s 7 Millionen investierte zurück zu ihnen im Falle eines Verkaufs, ein 3X Liquidation Präferenz würde versprechen, die bevorzugte Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen von einem Verkauf Wenn das Unternehmen für 25 Millionen verkauft, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würde 21 Millionen erhalten, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen Eine Mehrfachliquidation Präferenz isn Es ist sehr verbreitet, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und die Anleger verlangen eine größere Prämie für das Risiko, das sie einnehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 eine Struktur auf dem Vorzugsaktien-Hedge-Fonds haben , Diese Person sagt, oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme Vorzugsaktien bieten, es sei denn, sie sind außergewöhnlich zuversichtlich, in ihren Geschäften, Unternehmer sollten sich vor Versprechen wie, ich möchte nur die Teilnahme bevorzugt und es wird verschwinden bei 3x Liquidation, aber ich ll investieren Eine Milliarden-Dollar-Bewertung In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen diese Leistung erreicht hat - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück und können die Inhaber von Stammaktien auslöschen.4 Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat Das Unternehmen erhöht. Debt kann in Form von Venture-Schulden oder eine Cabrio-Note Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, weil dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Pfennig aus Ein Ausstieg. Both Schulden und eine umwandelbare Notiz sind in Unternehmen, die sich sehr gut, oder sind extrem beunruhigt Beide erlauben Unternehmer zu verschieben Preise ihre Firma, bis ihre Unternehmen haben höhere Bewertungen Hier sind die häufigsten Vorkommnisse und Definitionen. Debt - Dies ist Ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen muss es zurückzahlen Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden können, aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, damit sie eine höhere Bewertung in bekommen können Die nächste runde, sagt der investor. Convertible note - Dies ist die schuld, die entworfen ist, um in ein Eigenkapital zu einem späteren Zeitpunkt und höheren Aktienkurs umzuwandeln Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine konvertierbare Note erhöht hat, muss es möglicherweise eine Diskussion unter den Anlegern sein Und Gründer zu bestimmen, was bezahlt wird zuerst im Falle eines Ausstiegs.5 Wenn das Unternehmen hat eine Reihe von Schulden erhöht, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe arbeiten im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie re in einer Firma, die hat Hob eine Menge Geld, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktien, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis oder Bewertung Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, im Auge zu behalten, dass Schulden, Konvertierbare Notizen und Struktur oben auf Vorzugsaktien wird diesen Preis beeinflussen. NOW WATCH Apple schlich sich in einem lästigen neuen Feature in seinem neuesten iPhone iOS Update, aber es gibt auch ein upside.7 Häufige Fragen über Startup Employee Stock Options. By Jim Wulforst 2011 -09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst ist Präsident von E TRADE Financial Corporate Services, die Mitarbeiter-Aktienplan-Administrationslösungen sowohl für private als auch für öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SP 500, zur Verfügung stellt. Vielleicht haben Sie von den Google-Millionären 1.000 gehört Das Unternehmen s frühen Angestellten einschließlich der Firma Masseurin, die ihren Reichtum durch Unternehmensaktienoptionen verdient Eine schreckliche Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen so glücklich ein Ende und Webvan, zum Beispiel ging in Konkurs nach hochkarätigen Initial Public Offerings, verlassen Stock-Stipendien wertlos. Stock-Optionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren Es gibt einfach keine Garantien Also, ob Sie unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie gewährt, oder Sie halten Lager als Teil Ihrer aktuellen Entschädigung, es ist entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienpläne sind da draußen, und wie funktionieren sie. Wie weiß ich, wann zu trainieren, zu halten oder zu verkaufen. Was sind die steuerlichen Implikationen. Wie sollte ich über Lager oder denken Equity-Vergütung im Verhältnis zu meiner Gesamtvergütung und sonstige Einsparungen und Investitionen, die ich haben könnte.1 Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien-Angeboten. Zwei der häufigsten Mitarbeiteraktien-Angebote sind Aktienoptionen und beschränkte Aktien. Employee Aktienoptionen sind die meisten Gemeinsam bei den Startup-Unternehmen Die Optionen geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien des Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der in der Regel als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder zur Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Sperrplan, der definiert, wann Sie können Üben Sie die options. Let s nehmen ein Beispiel Sagen Sie Sie gewährt 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 jeder, die gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren Am Ende des ersten Jahres, hätten Sie das Recht, 100 Aktien der Aktie auszuüben Für 10 pro Aktie Wenn zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs des Unternehmens auf 15 pro Aktie gestiegen ist, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu erwerben, die bei gleichzeitiger Ausübung und Veräußerung einen Vorverkauf darstellt - Tax Profit. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien werden in unserem Beispiel, sagen wir, dass der Aktienkurs des Unternehmens auf 8 pro Aktie gesunken ist In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, wie Sie D bezahlen 10 für etwas, das Sie für 8 im offenen Markt kaufen können Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht wirklich Geld investiert haben Sie Behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können ein Auge auf die Aktien des Unternehmens Später, können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis geht höher als der Ausübungspreis oder wenn es wieder in das Geld ist. Am Ende der Im dritten Jahr würden die letzten 100 Aktien wohnen, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun, würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Börsenmarktpreis. Sobald Sie ausgeübt haben Optionen, können Sie entweder verkaufen die Aktien sofort oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Zuschüsse, die entweder Auszeichnungen oder Einheiten können Mitarbeiter mit einem Recht auf Aktien zu wenig oder ohne Kosten Wie bei Aktienoptionen, eingeschränkt Stock-Stipendien unterliegen einem Sperrplan, in der Regel entweder im Laufe der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit warten und bestimmte Ziele erreichen müssen, bevor Sie das Recht erhalten, die Aktien zu erhalten Denken Sie daran, dass die Ausübung von beschränkten Aktienstipendien ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Das bedeutet, dass die Steuern auf der Grundlage des Wertes der Aktien zu dem Zeitpunkt bezahlt werden müssen, in dem sie sich befinden. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen Bargeld, Verkauf von einigen der Aktien, oder mit Ihrem Arbeitgeber verweigern einige der Aktien.2 Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht qualifizierte Aktienoptionen. Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit der aktuellen Steuer-Code Daher sollten Sie konsultieren Ihr Steuerberater, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für eine spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, dh Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden und resultierende Gewinn oder Verlust Kann als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste in Anspruch nehmen, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen bei der Ausübung des gewöhnlichen steuerpflichtigen Einkommens zu einer steuerlichen Bemessungsgrundlage auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert am Die Zeit der Ausübung Nachfolgende Verkäufe können zu Kapitalgewinn oder Verlust kurz oder langfristig führen, abhängig von der Dauer gehalten.3 Was ist mit Steuern. Tax Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption, die Sie besitzen und andere Variablen in Bezug auf Ihre Person Situation Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und Aktien verkaufen, möchten Sie die Konsequenzen der Transaktion sorgfältig prüfen. Für spezifische Beratung sollten Sie einen Steuerberater oder einen Buchhalter konsultieren.4 Wie kann ich wissen, ob ich nach dem Ausüben halten oder verkaufen muss Es kommt zu Mitarbeiter-Aktienoptionen und Aktien, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen investieren Fragen Sie sich, wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie funktioniert das Investition in meine gesamte finanzielle Strategie passen Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihre Aktien sollten diese Fragen. Many Menschen wählen, was als ein gleicher Verkauf oder bargeldloser Übung, in denen Sie Ihre ausgeübten Optionen ausüben Und gleichzeitig die Aktien zu verkaufen Dies bietet sofortigen Zugang zu Ihrem tatsächlichen Erlös Gewinn, weniger assoziierte Provisionen, Gebühren und Steuern Viele Firmen machen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, planen ein Teilnehmer-Modell im Voraus und Schätzung Erlöse aus einer bestimmten Transaktion In allen Fällen sollten Sie konsultieren Ein Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation.5 Ich glaube an die Zukunft meines Unternehmens Wie viel von seinem Lager sollte ich besitzen. Es ist großartig, Vertrauen in Ihren Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und insgesamt berücksichtigen Diversifizierungsstrategie bei der Überlegungen über eine Investition inklusive einer im Unternehmensbestand Im Allgemeinen ist es am besten, kein Portfolio zu haben, das übermäßig von einer Investition abhängig ist.6 Ich arbeite für eine privat geführte Inbetriebnahme Wenn diese Firma niemals öffentlich geht oder gekauft wird Von einem anderen Unternehmen vor dem Börsengang, was passiert mit der Aktie. Es gibt keine einzige Antwort darauf Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Unternehmens s Stock Plan und oder die Transaktionsbedingungen definiert Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es nur begrenzte Möglichkeiten Um vertrauenswürdige oder unbeschränkte Aktien zu verkaufen, aber es wird je nach Plan und Unternehmen variieren. Zum Beispiel kann eine Privatgesellschaft den Mitarbeitern erlauben, ihre offenen Optionsrechte auf Sekundär - oder sonstigen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition beschleunigen einige Käufer die Zeitplan und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Akquisitionspreis, während andere Käufer unbesetzte Aktien in einen Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft umwandeln können. Dies wird je nach Plan und Transaktion variieren.7 Ich habe noch viel Der Fragen Wie kann ich mehr erfahren. Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen s HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihr Unternehmen s Plan und die Vorteile, die Sie qualifizieren sich unter dem Plan Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater, um sicherzustellen, dass Sie sicherstellen Verstehen, wie Stipendien, Ausübung von Ereignissen, Ausübung und Verkauf Ihre persönliche Steuerlage beeinflussen.
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