Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 14. März 2017 href Citation Date. Home Articles. Employee Aktienoptionen Fact Sheet. Traditionell, Aktienoption Pläne wurden als Weg für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Mehr und mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren die Nummer Der Personen, die Aktienoptionen halten, hat sich um neunfach erhöht Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter Viele Non-High-Tech, eng gehalten Unternehmen kommen auch in die Reihen ein. Im Jahr 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben, das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wann Die Zahl war etwa 30 höher Der Rückgang kam im Wesentlichen aufgrund von Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhten Shareholder-Druck, um die Verwässerung von Aktienpreisen in öffentlichen Unternehmen zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte zu kaufen Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren Der Preis, zu dem die Option zur Verfügung gestellt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Erteilung der Optionen. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen Dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann den Aktienbestand zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen mit jeweils einmaligen Regeln Und steuerliche Konsequenzen Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock-Optionspläne können flexibel für Unternehmen sein, um mit Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen Sind ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren, während es den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum gibt. Sie sind auch für öffentliche Firmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn es den meisten Mitarbeitern gewährt wird, Ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiter Retention Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch nicht ein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist, sind sie auch weniger ansprechend in kleinen , Eng gehalten Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock Optionen und Employee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen, Befürworter fühlen, dass Optionen wahr sind Besitz, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld zum Kauf von Aktien aufgeben müssen Andere, aber glauben, dass, weil die Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu veräußern, dass diese Optionen kein langfristiges Eigentum schaffen Vision und Haltung. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen für den Plan ab, von der Verpflichtung zur Schaffung einer Besitzkultur, der Höhe der Ausbildung und der Ausbildung, die sie einbringt Erklären den Plan und die Ziele der einzelnen Angestellten, ob sie Geld eher früher als später wollen In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur demonstrieren, können Aktienoptionen eine bedeutende Motivation Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind Pflasterung der Weg, um zu zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn mit einem wahren Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer kombiniert werden. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms müssen Unternehmen sorgfältig prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer Erhalten Optionen, und wie viel Beschäftigung wird wachsen, so dass die richtige Anzahl von Aktien wird jedes Jahr gewährt Ein häufiger Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für Der Planentwurf ist sein Zweck ist der Plan, der beabsichtigt ist, allen Angestelltenbestand in der Firma zu geben oder gerade einen Nutzen für einige Schlüsselmitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen, langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Nutzen Ist der Plan beabsichtigt Als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach nur eine Möglichkeit, einen zusätzlichen Mitarbeitervertrag zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen sind entscheidend für die Festlegung spezifischer Plancharakteristiken wie Eignung, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen die Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Adam Lashinsky in einem Auszug aus seinem neuen Buch, sagt, dass Apple-Mitarbeiter nicht besonders gut bezahlt haben. Data-share-img data-share twitter, facebook, linkedin, reddit, google, mail data-share-count false. Adam Lashinsky in einem Auszug aus seinem neuen Buch, sagt, dass Apple-Mitarbeiter nicht besonders gut bezahlt haben Beitreten für eine gute Zeit, sie auch don t beitreten Apple für das Geld Sicher, hat Apple seinen Anteil an Aktien-Optionen Millionäre hervorgebracht, vor allem diejenigen, die das gute Timing hatte, um in die ersten fünf oder so Jahre nach Jobs zurückkehren Sie können bezahlt werden Eine Menge Geld an den meisten Orten hier im Tal, sagte Frederick Van Johnson, ein ehemaliger Apple Marketing-Mitarbeiter Geld ist nicht die metric. By Reputation, Apple zahlt Gehälter, die mit dem Markt wettbewerbsfähig sind, aber nicht besser Ein Senior Director könnte eine jährliche machen Gehalt von 200.000, mit Boni in guten Jahren in Höhe von 50 der Basis Sprechen über Geld ist auf Apple verpönt Ich denke, bei einer Firma so zu arbeiten, und tatsächlich leidenschaftlich über die Herstellung von coolen Sachen ist cool, sagte Johnson, zusammenfassen das Ethos Sitzen in einer Bar und sehen, dass 90 der Leute dort mit Geräten, die Ihre Firma dort gemacht hat, ist etwas cool, dass, und Sie können t einen Dollar-Wert auf it. This ist interessant, aber ich denke, es unterschätzt die Bedeutung der Aktienoptionen Und beschränkte Lagereinheiten Apple ist das seltenste von Bestien, ein schnell wachsendes Unternehmen mit einem niedrigen Aktienkurs Und du brauchst nicht viele RSUs bei 430 ein Pop, bevor du reustes echtes Geld ein Jobangebot von Apple ist sicherlich eine geschätzte Sache und die meisten Leute, die es nicht tun werden, weil das Gehalt isn t nördlich von 300.000 ist. Aber Geld ist immer noch wichtig und Apple-Mitarbeiter sind eigentlich viel besser bezahlt als Lashinsky impliziert. Wir können hier einige sehr grundlegende Back-of-the-Hüllkurve machen Als Apple im Jahr 1980 ankam, hatte es 61 Millionen Aktien ausstehend Es hat sich seit dreimal geteilt, so dass die ursprünglichen 61 Millionen Aktien jetzt 490 Millionen Aktien geworden sind Heute hat jedoch Apple, 929 Millionen Aktien im Umfeld, was bedeutet, dass im Laufe der Jahre, Apple hat 439 Millionen Aktien ausgegeben. Wo haben diese Aktien gehen Da war kein Sekundärangebot, so dass keiner von ihnen ging an Investoren Und Apple ist nicht besonders akquisitiv, so wenige von ihnen gingen, um Unternehmen zu kaufen, entweder Apple kauft einige Unternehmen mit Aktien, aber diese Angebote sind selten und don t Konto für all das viele Aktien auch die NeXT-Akquisition, die Steve Jobs zurück in die Falte gebracht, wurde mit 429 Millionen in bar bezahlt und nur 1 5 Millionen Aktien von stock. So it s Fair zu übernehmen, dass der Löwenanteil der neu ausgegebenen Aktien sagen, sagen, 400 Millionen, um Zahlen zu halten sind an Mitarbeiter gegangen Und 400 Millionen Aktien, bei 430 jeder, ist 172 Milliarden. Um in die Perspektive zu setzen, hat Apple jetzt 60.400 Mitarbeiter 36.000 davon arbeiten im Einzelhandelssegment können wir davon ausgehen, dass sie keine Optionen oder RSUs erhalten. So schließt der Einzelhandel aus, Apple hat etwa 24.400 Mitarbeiter. Lassen Sie die doppelte Anzahl dieser Mitarbeiter, die alle Mitarbeiter, die im Laufe der Jahre gegangen sind, 50.000 in Alle 172 Milliarden, die von 50.000 Mitarbeitern geteilt werden, sind 3 4 Millionen pro Angestellter. Jetzt sage ich nicht, dass der durchschnittliche Apple-Mitarbeiter 3 4 Millionen Aktienoptionen und RSUs gemacht hat. Die meisten dieser Optionen und RSUs werden zu Preisen unter 430 ausgeübt Pro Aktie Auf der anderen Seite haben die meisten aktuellen Mitarbeiter Optionen und RSUs, die bisher noch nicht in die 929 Millionen Anzahl der insgesamt ausstehenden Aktien enthalten sind. Aber die Tatsache ist, dass Apple großzügig in Bezug auf die Übergabe von Eigenkapital zu sein hat Angestellte, und es gibt keinen Grund zu glauben, dass es gewonnen wird, sei genauso großzügig vorwärts Und der jüngste Datenpunkt haben wir die 1 Million RSUs, die Tim Cook gegeben hat, als er CEO als Promotion - und Retention Award wurde, macht es nicht so aus Obwohl Apple ist geizig mit seinem Equity-basierte Pay. Ich bin sicher, dass Apple doesn t zahlen mehr als es braucht, und ich bin auch sicher, dass die Nachfrage nach Apple Arbeitsplätze deutlich übersteigt die Lieferung dieser Arbeitsplätze Aber wenn Sie richtig für Optionen und RSUs , Ich vermute, dass Apple sich als ein ziemlich großzügiger Arbeitgeber mehr so, in jedem Fall, als Lashinsky impliziert. Previous Post.
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